Lille, France
+33 (0)3 20 11 64 52
frederique@whasq.com

Étiquette : engagement

What a Simple Question

La transformation digitale, vecteur d’engagement des collaborateurs et de performance pour l’entreprise.

La digitalisation s’est aujourd’hui enclenchée dans toutes les entreprises, à des niveaux variés selon la taille et le secteur de l’organisation. Cette révolution sans précédent exige désormais d’adapter ce nouveau paradigme au monde de l’entreprise qui se doit d’apprivoiser la distance que peut créer le numérique et redécouvrir une nouvelle proximité. Au cours d’une keynote,…
Lire la suite

3 leviers pour améliorer l’engagement collaborateur.

Un sujet clé pour l’entreprise aujourd’hui est l’engagement des collaborateurs. Seuls 13% des collaborateurs se disent activement engagés dans leur entreprise et 24% se disent complètement désengagés ! Alors comment faire en sorte que les collaborateurs se sentent bien dans l’entreprise ? Aient envie de venir travailler ? Soient motivés par leur travail ? Comment…
Lire la suite

L’espace de travail, un élément crucial dans l’engagement des salariés

L’engagement des salariés est essentiel pour les entreprises : C’est ce qui les fait avancer en temps de croissance économique et, plus encore, en période d’instabilité. Une étude internationale, publiée par l’entreprise Steelcase en partenariat avec Ipsos, s’est intéressée à cette question en explorant le lien entre l’engagement des employés et leur environnement de travail.…
Lire la suite

L’engagement des salariés, une affaire de mesures.

« Motivés » hier, « engagés » aujourd’hui : des salariés fiers de leur entreprise, se reconnaissant dans ses valeurs et sa stratégie, ne comptant pas leurs efforts. Un rêve de manager qui peut se mesurer au travers d’enquêtes à renouveler régulièrement. Sans oublier de les faire suivre de mesures concrètes d’amélioration. Qu’est ce qu’un…
Lire la suite

Mesurer l’impact de l’engagement des salariés

Pour réaliser cette étude, Oracle a interrogé 1 511 personnes travaillant au sein de grandes entreprises basées dans les pays suivants : Royaume-Uni, France, Allemagne, Suède et Pays-Bas. L’engagement, stratégique ou pas ? Si l’on peut mesurer une hausse du chiffre d’affaires, apprécier l’engagement des salariés est une autre paire de manches. Cela n’empêche pas…
Lire la suite

Les 10 piliers de l’engagement des collaborateurs.

L’impact positif de l’engagement des équipes sur la performance de l’entreprise est-il encore à démontrer ? Pourtant, quand on découvre que 87% des salariés (dans le monde) ne sont pas pleinement engagés dans leur travail, il est légitime de penser que les actions ne rejoignent pas toujours les prises de position dans ce domaine. À…
Lire la suite

Anne-Sophie Bruno : « Le bonheur au travail est une notion assez récente »

Pour cette historienne, spécialiste des questions de santé et de condition de travail, maître de conférences à l’Université Paris 1 – Panthéon Sorbonne, les inégalités demeurent fortes, entre cadres et ouvriers mais aussi d’un secteur économique à l’autre. La Croix : Est-on plus heureux au travail aujourd’hui qu’hier ? Anne-Sophie Bruno : Le bonheur au…
Lire la suite

L’engagement des salariés face aux nouveaux défis RH

Mesurer l’engagement des salariés restitue une information de haute valeur au croisement de l’individuel et du collectif. Piloter l’engagement, c’est mettre en mouvement le corps social de l’entreprise au cœur des nouveaux défis RH. L’engagement des salariés est relié à l’origine aux concepts Job Satisfaction et Esprit de Corps. Le premier est individuel et connaitra…
Lire la suite

Les leviers pour doper l’engagement des collaborateurs

L’engagement est LE sujet qui agite actuellement la sphère des ressources humaines. Alors que les circuits de décision se complexifient dans les entreprises, comment faire pour que la mobilisation des équipes reste intacte ? Quels leviers actionner afin que les salariés aient véritablement envie de travailler ? La réponse en cinq points. Sonder, sonder et…
Lire la suite

L’engagement des salariés, une question d’équilibre !

Mettre en place des politiques pour assurer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée a une influence positive sur l’engagement des collaborateurs. La France est loin d’être la championne du monde de l’engagement au travail. En 2015, environ un salarié français sur deux faisait preuve d’engagement à l’égard de son entreprise, un score inférieur à…
Lire la suite