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Étiquette : bien être

What a Simple Question

3 leviers pour améliorer l’engagement collaborateur.

Un sujet clé pour l’entreprise aujourd’hui est l’engagement des collaborateurs. Seuls 13% des collaborateurs se disent activement engagés dans leur entreprise et 24% se disent complètement désengagés ! Alors comment faire en sorte que les collaborateurs se sentent bien dans l’entreprise ? Aient envie de venir travailler ? Soient motivés par leur travail ? Comment…
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Le bien-être au travail : au carrefour des politiques RH et RSE

Née des attentes sociétales et de la législation, la RSE (responsabilité sociale ou sociétale de l’entreprise) encourage les entreprises à avoir un impact positif sur la société, l’environnement et/ou l’économie. Les grands groupes (mais pas que) ont ainsi commencé à déployer des actions significatives, développées et supervisées par des Responsables RSE qui aident l’entreprise à…
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Le smile-out, ou bien-être au travail : une culture à transmettre.

Travail d’équipe et intérêt collectif Parcourons l’open space de mon entreprise. Nous sommes dans le sud de la France. Déjà, après la fraîcheur matinale de ce mois de mars, les rayons du soleil inondent les bureaux et communiquent une chaleur encore légère. L’ambiance est sereine : ici, des rires fusent d’un petit groupe entre deux…
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L’engagement des salariés face aux nouveaux défis RH

Mesurer l’engagement des salariés restitue une information de haute valeur au croisement de l’individuel et du collectif. Piloter l’engagement, c’est mettre en mouvement le corps social de l’entreprise au cœur des nouveaux défis RH. L’engagement des salariés est relié à l’origine aux concepts Job Satisfaction et Esprit de Corps. Le premier est individuel et connaitra…
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L’engagement des salariés, une question d’équilibre !

Mettre en place des politiques pour assurer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée a une influence positive sur l’engagement des collaborateurs. La France est loin d’être la championne du monde de l’engagement au travail. En 2015, environ un salarié français sur deux faisait preuve d’engagement à l’égard de son entreprise, un score inférieur à…
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Les Français au boulot c’est «je t’aime moi non plus»

«Parlons travail». Une grande enquête d’un syndicat Français qui a interrogé 200 000 personnes montre que les Français sont en majorité heureux au travail, mais critiques sur les conditions de management. “Nous aimons notre travail, mais… ”  C’est ce qui ressort d’une grande enquête commencée en décembre 2016 par le syndicat CFDT et publiée, hier,…
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Concilier vie professionnelle et vie personnelle : le nouvel enjeu.

C’est un sujet qui émerge, pour les salariés mais aussi pour les entreprises. La loi s’en empare… Harmonie Mutuelle aussi ! Depuis le 1er janvier 2017, la loi El Khomri impose aux entreprises de plus de cinquante salariés un “droit à la déconnexion”. Celles-ci sont en effet invitées à respecter les temps de repos et…
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Flexibilité des horaires de travail : la bonne solution pour votre entreprise ?

La flexibilité du travail aide les employeurs à répondre aux besoins changeants des clients et du personnel. La mondialisation, un environnement concurrentiel et les progrès technologiques entraine le fait que la plupart d’entre nous travaillons à tout type d’heure qui ne correspondent pas aux traditionnelles 35 heures ; 5 jours par semaine. PROMOUVOIR DES HORAIRES…
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Télétravail : au-delà des préoccupations personnelles, rechercher des leviers organisationnels

Télétravail : au-delà des préoccupations personnelles, rechercher des leviers organisationnels Dans cette entreprise, le télétravail était jusqu’à présent une pratique gérée de façon individuelle, répondant à des préoccupations plutôt sociales (enfants malades…) ou individuelles (faciliter l’articulation des temps, gagner en concentration et efficacité…). L’intervention rapportée ci-après a pointé la nécessité pour l’entreprise d’observer un regard…
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Ces entreprises où il fait bon travailler.

Comme chaque année, le site Glassdoor révèle le classement des entreprises les plus attractives. Et ce sont leurs propres salariés, qui bénéficient souvent d’une véritable reconnaissance au travail, qui le disent. Conditions de travail exemplaires, ambiance détendue, avantages divers… Certaines entreprises prennent soin de leurs salariés. Qui le leur rendent bien. Sur le site Glassdoor,…
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