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Flexibilité des horaires de travail : la bonne solution pour votre entreprise ?

La flexibilité du travail aide les employeurs à répondre aux besoins changeants des clients et du personnel. La mondialisation, un environnement concurrentiel et les progrès technologiques entraine le fait que la plupart d’entre nous travaillons à tout type d’heure qui ne correspondent pas aux traditionnelles 35 heures ; 5 jours par semaine. PROMOUVOIR DES HORAIRES…
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Télétravail : au-delà des préoccupations personnelles, rechercher des leviers organisationnels

Télétravail : au-delà des préoccupations personnelles, rechercher des leviers organisationnels Dans cette entreprise, le télétravail était jusqu’à présent une pratique gérée de façon individuelle, répondant à des préoccupations plutôt sociales (enfants malades…) ou individuelles (faciliter l’articulation des temps, gagner en concentration et efficacité…). L’intervention rapportée ci-après a pointé la nécessité pour l’entreprise d’observer un regard…
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Ces entreprises où il fait bon travailler.

Comme chaque année, le site Glassdoor révèle le classement des entreprises les plus attractives. Et ce sont leurs propres salariés, qui bénéficient souvent d’une véritable reconnaissance au travail, qui le disent. Conditions de travail exemplaires, ambiance détendue, avantages divers… Certaines entreprises prennent soin de leurs salariés. Qui le leur rendent bien. Sur le site Glassdoor,…
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La reconnaissance au travail en France.

FIDAL, l’Anact et Amplitude, publient les résultats de leur enquête inédite consacrée à la reconnaissance au travail en France, dans un contexte où le besoin de reconnaissance est majoritairement exprimé par les salariés et reconnu comme insuffisamment mis en œuvre. Cette enquête fait le point sur les usages des entreprises françaises. L’enquête, menée au cours…
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La reconnaissance au travail : clé de la performance !

La reconnaissance au travail : clé de la performance ! Lorsque l’on prononce le mot reconnaissance, particulièrement dans le monde du travail, la première réaction est souvent d’y associer une connotation financière. La deuxième réaction est souvent d’en circonscrire le champ des personnes concernées en omettant que la reconnaissance s’adresse à toutes et tous, du…
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Les salariés plébiscitent l’aménagement des horaires de travail.

Pouvoir concilier vie professionnelle et vie personnelle est un enjeu essentiel pour la majorité des salariés. Mais ils considèrent que les entreprises ne sont pas toujours assez impliquées dans cet aspect de la qualité de vie au travail, selon une enquête récente. C’est un véritable plébiscite : pour 90% des salariés interrogés, concilier vie professionnelle…
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La Reconnaissance au Travail : Avis de Rachid Faik (Coach & consultant formateur)

L’intégrité, l’implication, la créativité et l’effort n’ont pas besoin d’être reconnus par de l’argent. Il y a plusieurs façons d’exprimer la reconnaissance: on peut le faire de manière verbale ou non verbale. Etre sincère, assertive et authentique sont des ingrédients qui rendent l’expression de la reconnaissance efficace. Elle l’est encore plus lorsque ses différentes formes…
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Les conditions de la motivation (3/3) : la reconnaissance, un levier largement sous-estimé.

« La puissance de la reconnaissance au travail est largement sous-estimée ». Tel est le constat de Marion Breuleux, responsable secteurs Management et Efficacité professionnelle chez EFE, organisme de formation. Un avis partagé par Vincent Rostaing, fondateur de Le Cairn 4 IT : « C’est le levier de motivation le moins utilisé alors qu’il ne…
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Travail : une étude casse des clichés.

Durée légale, santé, charge, management… La CFDT a livré les résultats de son enquête nationale sur le travail, menée auprès de 200.000 personnes. Premier enseignement qui bat en brèche certaines idées reçues : les Français, très majoritairement, aiment leur travail. L’enquête « Parlons travail » réalisée par la CFDT dans le but de mettre ce…
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La reconnaissance au travail, outil clé pour le bien-être des salariés

MANAGEMENT – Il y a deux ans, Mike a reçu en Belgique le trophée du meilleur dirigeant. Non pas pour son chiffre d’affaires, mais pour sa politique en matière de ressources humaines. Et il n’est pas le seul patron à faire en sorte de faire passer le bien-être de ses employés avant tout : la…
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