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What a Simple Question

A quoi ressemblera le travail demain ?

Et si le monde numérique qui se déploie devant nous, nous imposait de nouvelles façons de penser le travail de demain ? De nouveaux paradigmes pour de nouveaux enjeux et un même défi : faire du travail une source d’émancipation pour tous. On a parlé travail de demain au Lab Postal 2020. « La vie…
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RH et communication interne, quelles possibilités ?

Les services RH s’emparent de plus en plus des enjeux stratégiques de la communication interne. Grâce à leurs compétences en gestion sociale, ils développent différentes actions participant à la cohésion interne et à l’engagement des équipes. Les RH ont ainsi beaucoup à apporter au pilotage de la communication interne, qu’il s’agisse de communication de crise,…
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3 pratiques pour faire vivre les valeurs de l’entreprise.

L’entreprise traditionnelle se limite aux objectifs financiers mais cela n’a aucun sens pour le salarié qui ne peut pas avoir un impact direct dessus. Les exemples d’Apple, General Electric et Johnson&Johnson, des entreprises qui font vivre leurs valeurs au quotidien. Les valeurs sont au coeur de la partie cachée de l’Iceberg ; nous ne les…
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Comment reconquérir l’engagement de vos collaborateurs ?

Le cœur n’y est plus, la confiance est rompue, les salariés ne sont plus impliqués dans le fonctionnement de l’entreprise. De plus en plus de managers s’interrogent sur un nouveau deal qui améliore la performance globale de l’entreprise en plaçant l’humain au centre de la démarche. Comment faire face à l’accélération du temps, à la…
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Oui, l’engagement de vos collaborateurs passe aussi par leur engagement solidaire !

Amis DRH, managers, N+1, vous le savez mieux que quiconque : l’engagement, cette notion qui peut parfois devenir une quête incessante dans les organisations, ne se décrète pas mais se construit pas à pas, au travers de différents éléments portés par une vraie volonté de l’entreprise. Une volonté visible… et factuelle ! Impliquer, déléguer, faire…
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Concilier vie professionnelle et vie personnelle : le nouvel enjeu.

C’est un sujet qui émerge, pour les salariés mais aussi pour les entreprises. La loi s’en empare… Harmonie Mutuelle aussi ! Depuis le 1er janvier 2017, la loi El Khomri impose aux entreprises de plus de cinquante salariés un “droit à la déconnexion”. Celles-ci sont en effet invitées à respecter les temps de repos et…
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Flexibilité des horaires de travail : la bonne solution pour votre entreprise ?

La flexibilité du travail aide les employeurs à répondre aux besoins changeants des clients et du personnel. La mondialisation, un environnement concurrentiel et les progrès technologiques entraine le fait que la plupart d’entre nous travaillons à tout type d’heure qui ne correspondent pas aux traditionnelles 35 heures ; 5 jours par semaine. PROMOUVOIR DES HORAIRES…
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Télétravail : au-delà des préoccupations personnelles, rechercher des leviers organisationnels

Télétravail : au-delà des préoccupations personnelles, rechercher des leviers organisationnels Dans cette entreprise, le télétravail était jusqu’à présent une pratique gérée de façon individuelle, répondant à des préoccupations plutôt sociales (enfants malades…) ou individuelles (faciliter l’articulation des temps, gagner en concentration et efficacité…). L’intervention rapportée ci-après a pointé la nécessité pour l’entreprise d’observer un regard…
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Ces entreprises où il fait bon travailler.

Comme chaque année, le site Glassdoor révèle le classement des entreprises les plus attractives. Et ce sont leurs propres salariés, qui bénéficient souvent d’une véritable reconnaissance au travail, qui le disent. Conditions de travail exemplaires, ambiance détendue, avantages divers… Certaines entreprises prennent soin de leurs salariés. Qui le leur rendent bien. Sur le site Glassdoor,…
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La reconnaissance au travail en France.

FIDAL, l’Anact et Amplitude, publient les résultats de leur enquête inédite consacrée à la reconnaissance au travail en France, dans un contexte où le besoin de reconnaissance est majoritairement exprimé par les salariés et reconnu comme insuffisamment mis en œuvre. Cette enquête fait le point sur les usages des entreprises françaises. L’enquête, menée au cours…
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