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What a Simple Question

Anne-Sophie Bruno : « Le bonheur au travail est une notion assez récente »

Pour cette historienne, spécialiste des questions de santé et de condition de travail, maître de conférences à l’Université Paris 1 – Panthéon Sorbonne, les inégalités demeurent fortes, entre cadres et ouvriers mais aussi d’un secteur économique à l’autre. La Croix : Est-on plus heureux au travail aujourd’hui qu’hier ? Anne-Sophie Bruno : Le bonheur au…
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Le smile-out, ou bien-être au travail : une culture à transmettre.

Travail d’équipe et intérêt collectif Parcourons l’open space de mon entreprise. Nous sommes dans le sud de la France. Déjà, après la fraîcheur matinale de ce mois de mars, les rayons du soleil inondent les bureaux et communiquent une chaleur encore légère. L’ambiance est sereine : ici, des rires fusent d’un petit groupe entre deux…
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L’engagement des salariés face aux nouveaux défis RH

Mesurer l’engagement des salariés restitue une information de haute valeur au croisement de l’individuel et du collectif. Piloter l’engagement, c’est mettre en mouvement le corps social de l’entreprise au cœur des nouveaux défis RH. L’engagement des salariés est relié à l’origine aux concepts Job Satisfaction et Esprit de Corps. Le premier est individuel et connaitra…
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La transformation digitale, vecteur d’engagement des collaborateurs et de performance pour l’entreprise

La digitalisation s’est aujourd’hui enclenchée dans toutes les entreprises, à des niveaux variés selon la taille et le secteur de l’organisation. Cette révolution sans précédent exige désormais d’adapter ce nouveau paradigme au monde de l’entreprise qui se doit d’apprivoiser la distance que peut créer le numérique et redécouvrir une nouvelle proximité. Au cours d’une keynote,…
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Retraité… et meilleur patron du monde.

Élu deux années de suite PDG le plus performant du monde par la «Harvard Business Review», le Danois Lars Sorensen vient de quitter le labo pharmaceutique Novo Nordisk dans une conjoncture difficile. À Copenhague, il nous a livré ses recettes de management. Quel a été le patron le plus performant en 2016 ? Selon la…
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Les leviers pour doper l’engagement des collaborateurs

L’engagement est LE sujet qui agite actuellement la sphère des ressources humaines. Alors que les circuits de décision se complexifient dans les entreprises, comment faire pour que la mobilisation des équipes reste intacte ? Quels leviers actionner afin que les salariés aient véritablement envie de travailler ? La réponse en cinq points. Sonder, sonder et…
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L’engagement des salariés, une question d’équilibre !

Mettre en place des politiques pour assurer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée a une influence positive sur l’engagement des collaborateurs. La France est loin d’être la championne du monde de l’engagement au travail. En 2015, environ un salarié français sur deux faisait preuve d’engagement à l’égard de son entreprise, un score inférieur à…
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2017 risque de bouleverser la vie de l’entreprise et du salarié

L’année s’annonce riche de changements notamment avec l’entrée en vigueur de plusieurs mesures contenues dans la loi El Khomri. Mais pas seulement. Deux avocats en droit du travail livrent leur analyse. “Toutes les années n’apportent pas d’aussi gros bouleversements législatifs et c’est tant mieux!” Sébastien Bourdon est avocat en droit social. Cette année 2017 qui…
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Les Français au boulot c’est «je t’aime moi non plus»

«Parlons travail». Une grande enquête d’un syndicat Français qui a interrogé 200 000 personnes montre que les Français sont en majorité heureux au travail, mais critiques sur les conditions de management. “Nous aimons notre travail, mais… ”  C’est ce qui ressort d’une grande enquête commencée en décembre 2016 par le syndicat CFDT et publiée, hier,…
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Innovation RH : comment passer de l’intention à l’action ?

Comment concilier aujourd’hui les attentes des collaborateurs de la génération Y avec celles de la vieille garde encore aux manettes dans les entreprises ? Pour relever le défi et attirer les jeunes talents, le cabinet d’audit et de conseil Mazars développe des solutions originales. Chaque collaborateur peut devenir acteur du changement en transformant ses bonnes…
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