Lille, France
+33 (0)3 20 11 64 52
frederique@whasq.com

L’engagement des salariés face aux nouveaux défis RH

What a Simple Question

L’engagement des salariés face aux nouveaux défis RH

Mesurer l’engagement des salariés restitue une information de haute valeur au croisement de l’individuel et du collectif.
Piloter l’engagement, c’est mettre en mouvement le corps social de l’entreprise au cœur des nouveaux défis RH.

L’engagement des salariés est relié à l’origine aux concepts Job Satisfaction et Esprit de Corps.
Le premier est individuel et connaitra ses extensions dans les mesures de risques psychosociaux, bien-être au travail et ” best place to work”. Le second est collectif et se retrouve dans l’évaluation des relations d’équipe, cohésion sociale, culture d’entreprise et marque employeur/employé.
Précisément, la mesure de l’engagement tire sa puissance de ces deux dimensions, individuelle et collective. Elle décrit le lien entre collaborateurs et organisation, leur situation partagée.

Lire la suite sur le site www.lesechos.fr > http://bit.ly/2n0aq3R
Par Frederic Chateau

 

Laisser un commentaire