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What a Simple Question

Petite pause avec Killian Ferrari

Découvrez le portrait de Killian 🙂
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Stress au travail : on préfère en parler à ses amis qu’aux RH !

Une personne sur quatre risque de souffrir d’un problème de santé psychologique au cours de sa vie ?
Et vous, vous en parlez à vos amis ou au RH ?

Petite pause avec Maxime Caron

Découvrez le portrait de Maxime 🙂
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Faut-il forcément être heureux au travail ? Comment lutter contre le Brown-out ?

C’est le nouveau phénomène à la mode au sein des entreprises : s’occuper du bonheur de ses employés. Cette technique de management, qu’on appelle happiness management (management du bonheur, en français), s’est concrétisée par l’arrivée médiatisée de chief happiness officers (responsables du bonheur), l’installation d’espaces de travail ludiques, voire de baby-foot, toboggans ou salles de sport…
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Pas de révolution numérique réussie sans révolution du management !

Le licenciement de deux salariées d’un hypermarché breton refusant de travailler un dimanche ne démontre pas, comme certains le soutiennent, les problèmes liés à l’excès de libéralisme, mais plutôt les grosses faiblesses d’un management qui doit faire sa révolution à l’heure de la transition numérique. Encadrée par la loi Macron de 2015, la législation sur…
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La transformation digitale, vecteur d’engagement des collaborateurs et de performance pour l’entreprise.

La digitalisation s’est aujourd’hui enclenchée dans toutes les entreprises, à des niveaux variés selon la taille et le secteur de l’organisation. Cette révolution sans précédent exige désormais d’adapter ce nouveau paradigme au monde de l’entreprise qui se doit d’apprivoiser la distance que peut créer le numérique et redécouvrir une nouvelle proximité. Au cours d’une keynote,…
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3 leviers pour améliorer l’engagement collaborateur.

Un sujet clé pour l’entreprise aujourd’hui est l’engagement des collaborateurs. Seuls 13% des collaborateurs se disent activement engagés dans leur entreprise et 24% se disent complètement désengagés ! Alors comment faire en sorte que les collaborateurs se sentent bien dans l’entreprise ? Aient envie de venir travailler ? Soient motivés par leur travail ? Comment…
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Recrutement : quand les qualités humaines passent avant le diplôme

Recruter des candidats sur leurs qualités humaines plutôt que leur diplôme ? C’est le principe du recrutement affinitaire. L’occasion de s’ouvrir à des profils différents. Le fondateur de la plate-forme MonkeyTie, Jéremy Lamri, se souvient encore du scepticisme auquel il a été confronté : « Quand je me suis lancé dans le recrutement affinitaire, une…
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L’espace de travail, un élément crucial dans l’engagement des salariés

L’engagement des salariés est essentiel pour les entreprises : C’est ce qui les fait avancer en temps de croissance économique et, plus encore, en période d’instabilité. Une étude internationale, publiée par l’entreprise Steelcase en partenariat avec Ipsos, s’est intéressée à cette question en explorant le lien entre l’engagement des employés et leur environnement de travail.…
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L’engagement des salariés, une affaire de mesures.

« Motivés » hier, « engagés » aujourd’hui : des salariés fiers de leur entreprise, se reconnaissant dans ses valeurs et sa stratégie, ne comptant pas leurs efforts. Un rêve de manager qui peut se mesurer au travers d’enquêtes à renouveler régulièrement. Sans oublier de les faire suivre de mesures concrètes d’amélioration. Qu’est ce qu’un…
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