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Auteur : Frédérique Grigolato

La transformation digitale, vecteur d’engagement des collaborateurs et de performance pour l’entreprise.

La digitalisation s’est aujourd’hui enclenchée dans toutes les entreprises, à des niveaux variés selon la taille et le secteur de l’organisation. Cette révolution sans précédent exige désormais d’adapter ce nouveau paradigme au monde de l’entreprise qui se doit d’apprivoiser la distance que peut créer le numérique et redécouvrir une nouvelle proximité. Au cours d’une keynote,…
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3 leviers pour améliorer l’engagement collaborateur.

Un sujet clé pour l’entreprise aujourd’hui est l’engagement des collaborateurs. Seuls 13% des collaborateurs se disent activement engagés dans leur entreprise et 24% se disent complètement désengagés ! Alors comment faire en sorte que les collaborateurs se sentent bien dans l’entreprise ? Aient envie de venir travailler ? Soient motivés par leur travail ? Comment…
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Recrutement : quand les qualités humaines passent avant le diplôme

Recruter des candidats sur leurs qualités humaines plutôt que leur diplôme ? C’est le principe du recrutement affinitaire. L’occasion de s’ouvrir à des profils différents. Le fondateur de la plate-forme MonkeyTie, Jéremy Lamri, se souvient encore du scepticisme auquel il a été confronté : « Quand je me suis lancé dans le recrutement affinitaire, une…
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Le bien-être au travail : au carrefour des politiques RH et RSE

Née des attentes sociétales et de la législation, la RSE (responsabilité sociale ou sociétale de l’entreprise) encourage les entreprises à avoir un impact positif sur la société, l’environnement et/ou l’économie. Les grands groupes (mais pas que) ont ainsi commencé à déployer des actions significatives, développées et supervisées par des Responsables RSE qui aident l’entreprise à…
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L’espace de travail, un élément crucial dans l’engagement des salariés

L’engagement des salariés est essentiel pour les entreprises : C’est ce qui les fait avancer en temps de croissance économique et, plus encore, en période d’instabilité. Une étude internationale, publiée par l’entreprise Steelcase en partenariat avec Ipsos, s’est intéressée à cette question en explorant le lien entre l’engagement des employés et leur environnement de travail.…
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L’engagement des salariés, une affaire de mesures.

« Motivés » hier, « engagés » aujourd’hui : des salariés fiers de leur entreprise, se reconnaissant dans ses valeurs et sa stratégie, ne comptant pas leurs efforts. Un rêve de manager qui peut se mesurer au travers d’enquêtes à renouveler régulièrement. Sans oublier de les faire suivre de mesures concrètes d’amélioration. Qu’est ce qu’un…
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Mesurer l’impact de l’engagement des salariés

Pour réaliser cette étude, Oracle a interrogé 1 511 personnes travaillant au sein de grandes entreprises basées dans les pays suivants : Royaume-Uni, France, Allemagne, Suède et Pays-Bas. L’engagement, stratégique ou pas ? Si l’on peut mesurer une hausse du chiffre d’affaires, apprécier l’engagement des salariés est une autre paire de manches. Cela n’empêche pas…
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Les 10 piliers de l’engagement des collaborateurs.

L’impact positif de l’engagement des équipes sur la performance de l’entreprise est-il encore à démontrer ? Pourtant, quand on découvre que 87% des salariés (dans le monde) ne sont pas pleinement engagés dans leur travail, il est légitime de penser que les actions ne rejoignent pas toujours les prises de position dans ce domaine. À…
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Dans quels pays les salariés sont-ils les plus heureux ? L’infographie du jour

A l’occasion de la journée mondiale du bonheur, ce lundi 20 mars, on s’intéresse à l’épanouissement ressenti (ou non) au travail, lieu où l’on passe le plus clair de notre temps. En matière de travail, sommes-nous à plaindre ou plutôt à envier ? Réponse avec cette infographie qui met en parallèle l’environnement professionnel (heures travaillées,…
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Anne-Sophie Bruno : « Le bonheur au travail est une notion assez récente »

Pour cette historienne, spécialiste des questions de santé et de condition de travail, maître de conférences à l’Université Paris 1 – Panthéon Sorbonne, les inégalités demeurent fortes, entre cadres et ouvriers mais aussi d’un secteur économique à l’autre. La Croix : Est-on plus heureux au travail aujourd’hui qu’hier ? Anne-Sophie Bruno : Le bonheur au…
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