Un sujet clé pour l’entreprise aujourd’hui est l’engagement des collaborateurs.

Seuls 13% des collaborateurs se disent activement engagés dans leur entreprise et 24% se disent complètement désengagés !
Alors comment faire en sorte que les collaborateurs se sentent bien dans l’entreprise ? Aient envie de venir travailler ? Soient motivés par leur travail ? Comment améliorer l’engagement collaborateur ?

Une question que chaque entreprise devrait se poser tant le coût du désengagement est important. Baisse de l’efficacité personnelle et collective, manque de proactivité, hausse du turnover, progression de l’absentéisme…

Une baisse d’efficacité de 20% correspond à 40 jours de travail perdues par an et par collaborateur !
Un collaborateur désengagé coûte 12 600€ par an à son entreprise, soit une perte de valeur ajoutée de 230 millions d’€ par an pour les entreprises françaises.

Dans le même temps, on sait que chaque dollar dépensé pour le bien-être des collaborateurs permet d’économiser 3,27$ de dépenses de frais médicaux.

Alors comment accroitre l’engagement collaborateurs ?

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Par Alice Venaille

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